PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR, VALE A PENA?

Será que a Previdência Complementar vale a pena?

Resolvemos trazer um exemplo prático para entender melhor o impacto financeiro na vida do servidor com a Previdência Complementar, tendo como exemplo um servidor com salário de contribuição R$ 8.500,00.

O cenário sem migração para o RPC mostra que o servidor, atualmente contribuindo com 14%, contribuí R$ 1.190,00 sobre o total do salário de contribuição de R$ 8.500,00.

 Já para o servidor aderindo ao RPC, a contribuição de 14% para o RPPS será somente até o teto do RGPS (atualmente em R$ 6.433,57) e o “excedente” salarial de R$ 2.066,43 será aplicado uma alíquota de 7,50% para o RPC, passando o total de contribuição a ser de R$ 1.055,68.

Uma economia de contribuição de R$ 134,32 mensal. 

Na migração do servidor, haverá contrapartida da contribuição do patrocinador (ou seja, por parte do ente federativo), no qual a contribuição do patrocinador será idêntica à do participante (servidor).

Mas fique ligado! Cada município possuí um plano de custeio diferente e a escolha da alíquota de contribuição para o RPC também.

Ficou com alguma dúvida?  Entre em contato conosco, dentre nossos serviços, oferecemos o assessoramento para a Implantação da Previdência Complementar.